老板想用低工资招有经验的人,领导利用低工资员工避税

为什么有的公司不爱招行业新人?

再加上没有工作习惯的养成，可塑性很高，培养成什么样，就会成为什么样子，如果培养好了绝对比有经验的员工更好。第二个问题，企业不愿意用刚毕业的大学生是为了什么？其实和前面说的类似了。

以我在公司的经验来谈，公司带新人最烦的有以下几个：第教了记不住 很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。

因为有些公司会认为，从事金融行业的人对公司财务数据很敏感，容易对公司财务了如指掌。所以有些公司不愿意招金融行业的人。

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?

如果不接受的话，最好跟老板进行沟通，只要他坚持而你也不妥协，那么很有可能你就要离开这个职场了，一定要给自己找好后路。

公司资金出现困难，肯定是经营不善所致。出现这种情况，作为高层的副总有推御不了的责任。

值得就接受，甭管什么原因。不值得就不接受，降薪就可以走人了。既不值得又接受了降薪还继续干，就不要抱怨了，如果老板没有违反合同约定，那么你要么接受降薪，要么可以主动辞职。

如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果您自己主动辞职，是不能获得补偿的。其次，客观上确实是存在企业可以执行单方降薪的规定。

第三，最无助的案例：企业组织结构和薪资系统调整 当你遇到这样的情况时，有一个原因需要跳跃。由于企业结构和系统的调整是一个大事，因此在可预见的时间，它不太可能是您的方向的变化。

公司严重缺人几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?

第三，招聘人员素质。没有人能忍受对候选人的问题不耐烦，或者让面试看起来像一场审判；等等，这些因素都会直接影响招聘。建议明确工作职责、工作要求、需要人数。

一个公司需要招聘是非常正常的现象，因为他们要更大的发展，所以需要人才，但是招聘的时候却有很多的不合理的要求，让人大跌眼镜，就比如说这家公司。

难以达到公司的要求。不是招不到员工，一般人有的很多，有符合要求的人太少，一般来说有以下原因：公司招聘都有一定的条件要求。目的明确对素质要求是综合表现能力，也要在专业知识方面基本有掌握。应该有一定的文化素养。

目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。

我认为一方面是因为这样的岗位流动性比较大，所以总是在招人，另外一方面有可能是这样的岗位条件比较苛刻，一般人达不到，接下来跟大家具体说明。有可能流动性比较大，所以一直缺人。